Ratenzahlung vereinbaren Muster schreiben

Rachel arbeitet als Administratorin für ein Fertigungsunternehmen, dessen Einzelhandelsgeschäft aufgrund der deutlich reduzierten Nachfrage vor der Schaufensterundung und eines Umsatzrückgangs um 30 Prozent nach dem Coronavirus-Ausbruch ins Internet verlagert wurde. Rachels Arbeitgeber qualifiziert sich für das JobKeeper-System in Bezug auf Rachel und gibt ihr einen JobKeeper, der eine Abwärtsrichtung nach Abschnitt 789GDA ermöglicht, die ihre normalen Arbeitszeiten von 38 auf 32 Stunden pro Woche reduziert. Rachels vertraglicher Basislohnsatz beträgt 30 US-Dollar pro Stunde, was für ihre Arbeitszeit nicht reduziert werden kann, unabhängig davon, wie viele Stunden sie zur Arbeit angewiesen ist (Abschnitt 789GDB, der den Stundensatz der Lohngarantie enthält). In den FAQ des Finanzministeriums wird bestätigt, dass “berechtigte Mitarbeiter mindestens 1.500 USD pro 14 Tage vor Steuern erhalten. Sie erhalten eine Zahlung von Ihrem Arbeitgeber.” In den Vereinigten Staaten sind dagegen SoundExchange, ASCAP, BMI (Broadcast Music, Inc) und SESAC (Society of European Stage Authors & Composers) die vier wichtigsten Performance Rights Organizations (PROs), obwohl es kleinere Gesellschaften gibt. Die Lizenzgebühr, die an den Komponisten und Verleger gezahlt wird, wird durch die Art der Bewertung bestimmt, die vom PRO verwendet wird, um die Verwendung der Musik zu messen, da es keine externen Metriken wie bei mechanischen Lizenzgebühren oder dem im Vereinigten Königreich verwendeten Meldesystem gibt. Im Grunde fasst ein PRO die Tantiemen zusammen, die allen Komponisten/Songwritern zustehen, “die ihre Mitglieder sind”, und jeder Komponist und Verleger erhält Lizenzgebühren auf der Grundlage der geschätzten Häufigkeit der Musikleistung, nach Abzug der Gebühren (die viele sind). Die PROs sind geprüfte Agenturen. Sie zahlen dem Songwriter und dem Verlag “direkt” ihre jeweiligen Anteile. (Wenn ein Teil des Anteils des Herausgebers vom Songwriter einbehalten wird, zahlt der Herausgeber dem Songwriter diesen Teil des Verlegeranteils).

In Bezug auf die Lohnbedingung verlangt sie, dass alle Unternehmen, um eine JobKeeper-Zahlung zu erhalten, auch ihre Mitarbeiter bezahlen müssen: Die FAQ des Finanzministeriums geht nicht sehr detailliert auf die Auswirkungen der JobKeeper-Bestimmungen auf den Rest des Fair Work Act ein, stellt aber fest, dass die integrierte Natur der Bestimmungen bedeutet, dass Arbeitgeber weiterhin das Fair Work Act einhalten müssen und dass die bestehenden Schutzbestimmungen im Fair Work Act weiterhin für arbeitnehmergelten. Das Fair Work Act 2009 (Cth) (FW Act) zur Unterstützung des JobKeeper-Lohnausgleichsals als Reaktion auf die COVID-19-Pandemie und den wirtschaftlichen Abschwung ist nun in Kraft. Prämien- und vertragsfreie Mitarbeiter können Stücksätze oder Provisionszahlungen bezahlt werden. Sie müssen noch mindestens den nationalen Mindestlohn erhalten. Wenn ein Mitarbeiter einen JobKeeper erhalten hat, der die Abwärtsrichtung ermöglicht, darf der Basislohnsatz des Mitarbeiters (stündlich berechnet) nicht unter dem Basislohnsatz liegen (der auf Stundenbasis berechnet wird), der für den Mitarbeiter galt, wenn die Richtung nicht gegeben worden wäre (Stundensatz der Lohngarantie). Im Folgenden ist ein Teilteil der obligatorischen Sätze, wie sie von 1998 bis 2007 in den Vereinigten Staaten galten. [35] Die Lizenzgebühren in der Tabelle haben zwei Elemente: (i) für eine Dauer, die 5 Minuten oder weniger entspricht, einer musikalischen Komposition/einem Lied und (ii) eine Rate pro Minute, wenn die Komposition sie überschreitet, je größer sie ist. Um die Lizenzgebühren korrekt einzuschätzen, müssen folgende Kriterien berücksichtigt werden: Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf JobKeeper-Zahlungen, wenn er: Gelegentlich kann ein GU oder SA vollständig auf Forschung und Entwicklung ausgerichtet sein, in der Regel mit mehreren Organisationen, die an einer vereinbarten Form des Engagements arbeiten.

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